Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Петрушинского сельсовета" |
Автор: Специалист | |
13.03.2015 14:24 | |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯПЕТРУШИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ШИМАНОВСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ 31.03.2009 № 39
С.Петруши
На основании Федерального Закона Российской Федерации № 25-ФЗ от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Закона Амурской области № 364-ОЗ от 31.08.2007 «О муниципальной службе в Амурской области Петрушинский сельский Совет народных депутатов
р е ш и л:
1. Утвердить Положение «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Петрушинского сельсовета». 2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Глава Петрушинского сельсовета Г.М.Залозный
Приложение к решению Петрушинского сельского Совета народных депутатов от 31.03.2009 № 39
ПОЛОЖЕНИЕ «О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПЕТРУШИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА» Статья 1 1. Настоящее Положение устанавливает правовую основу для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальных служащих муниципальной службы Петрушинского сельсовета (далее - муниципальные служащие), определяет порядок формирования конкурсных комиссий, порядок и условия проведения конкурсов.
Статья 2 1. Конкурс проводится руководителем органа местного самоуправления или руководителем структурного подразделения с правами юридического лица, в непосредственном подчинении которого находится вакантная должность (далее - Руководитель) в целях оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Петрушинского сельсовета. Конкурс не проводится: - при заключении срочного трудового договора.
. Статья 3 1. Для проведения конкурса Руководителем создается конкурсная комиссия (далее - комиссия).
3. В целях более тщательной оценки качеств участников конкурса руководитель вправе привлечь к работе комиссии экспертов с правом совещательного голоса, в том числе юристов. Статья 4
Голосование проводится открыто. Решение комиссии принимается простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.
Статья 5 1. В случае, если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе последние не поступили либо зарегистрировано не более одного заявления, Руководитель вправе: - объявить конкурс несостоявшимся; - принять решение о продлении срока приема и регистрации заявлений, о переносе даты проведения конкурса не более чем на 20 дней и опубликовать соответствующее информационное сообщение в «Петрушинском вестнике» - принять единственного претендента на должность муниципальной службы. 2. Если на момент окончания второго срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе зарегистрировано одно заявление, Руководитель вправе принять единственного претендента на должность муниципальной службы, при условии, что его квалификационный уровень, профессиональная подготовка и опыт работы соответствуют требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы. Статья 6 1. Конкурс проводится в форме собеседования.
3. Посредством собеседования выявляется знание законодательства, оценивается самостоятельность и умение принять правильное решение, способность к логическому мышлению и способность к выполнению обязанностей по вакантной должности. Статья 7 Очередность собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты регистрации представленных документов. Статья 8 Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в двухдневный срок по телефону, с письменным подтверждением в течение 5 дней от даты проведения конкурса. Статья 9 Если в результате проведения конкурса не был определен победитель, Руководитель вправе принять решение о повторном его проведении в порядке, установленном настоящим Положением. Статья10
Статья 11 В случае неявки победителя конкурса для заключения трудового договора (без уважительной причины), комиссия вправе провести повторное обсуждение кандидатур, не прошедших конкурс и предложить руководителю представителю нанимателя (работодателю) заключить трудовой договор с претендентом, набравшим наибольшее количество голосов из числа оставшихся кандидатур. Статья 12 1. Документы (анкеты, автобиографии, заявления, характеристики, медицинские справки и др.) участников конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы хранятся 1 год.
3. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывает председатель, секретарь и члены конкурсной комиссии, принявшие участие в голосовании.
Статья 13 Участниками конкурса должны быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к вакантной должности. Статья 14 1. Претендент на вакантную должность, представляет в комиссию заявление на участие в конкурсе и следующие документы: - копию документа, удостоверяющего личность; - собственноручно заполненную анкету - копию трудовой книжки, заверенную должностным лицом по последнему месту работы, для неработающих - подлинник и копия, которая заверяется секретарем комиссии; - документы, подтверждающие профессиональное образование (копии документов об образовании (с приложением), о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенные должностным лицом по последнему месту работы, для неработающих - подлинник и копия, которая заверяется секретарем комиссии); - медицинское заключение о состоянии здоровья 2. В перечень документов, необходимых для представления в комиссию, могут быть включены иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 3. Претендентом могут быть представлены в конкурсную комиссию дополнительные документы, отражающие его деловые качества и подтверждающие наличие у него поощрений и наград (рекомендации, характеристики, почетные грамоты, благодарственные письма и др.). 4. Документы, представленные на комиссию, регистрируются, при необходимости заверяются секретарем комиссии или лицом, его заменяющим. Статья 15 Претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождении. Статья 16 1. При наличии оснований для отказа в участии в конкурсе председатель комиссии в десятидневный срок после выявления соответствующих причин отказа направляет лицу, изъявившему желание участвовать в конкурсе, письменное уведомление об отказе в участии в конкурсе с указанием причин отказа. 2. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе или не согласный с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.
|